CN
概述
人力资源外包是指企业根据需求把一部分岗位或业务流程外包出去，交由第三方人力资源公司进行管理，以达到降低企业管理成本、实现效率最大化的一种管理策略。
优势
"一对一"服务：个性、高效、便捷、全面
"一站式"体系：一地签约，全省服务
专业化招聘服务：分行业、分职能的招聘团队
风险管控：个性化产品体系，转移客户用工风险
灵活、机动：满足弹性用人需求，节省时间和经济成本
完善的应急处理机制：应急小组，专人专事处理突发事件
减少企业事务性工作，实现效率最大化
数十年的专业化人力资源服务经验
服务内容
| 服务项目 | 服务内容 | 服务保障 |
| 人员招聘 | 根据客户的需求，制定招聘方案，招聘人员 | 多渠道发布招聘信息，确保所需岗位人员求职量 |
| 简历筛选、通知面试、选拔 | 按岗位要求选拔人员 | |
| 录用通知 | 及时告知录用人员入职事宜 | |
| 培训 | 新员工岗前培训 | 学习岗位技能，符合岗位要求 |
| 在职员工提升培训 | 确保业务技能的提升，提高工作效率 | |
| 入离职管理 | 入离职员工手续办理 | 及时办理、资料齐全 |
| 入离职资料科学存档 | 保证员工资料完整性与安全性 | |
| 劳动合同管理 | 入职员工劳动合同的签订 | 入职一个月内签订劳动合同 |
| 在职员工劳动合同的续签、变更 | 提前一个月对合同续签、变更员工进行考评、通知 | |
| 员工劳动合同的解除与终止 | 做好合同终止人员的沟通工作，及时办理离职手续 | |
| 员工关系管理 | 员工日常沟通 | 关注员工状态，及时沟通、疏导员工情绪，做好员工的选、用、育、留 |
| 员工情绪管理 | ||
| 劳动纠纷处理 | 员工劳动纠纷、劳动争议的处理 | 制订解决方案，确保员工、企业的双向平衡 |
| 绩效管理 | 制定绩效考核制度 | 根据岗位性质制订绩效考核制度，确保绩效考核的有效实行 |
| 绩效考核评估 | ||
| 制定薪资方案 | 根据同行业薪资水平以及岗位性质，确保薪资水平具有竞争力 | |
| 薪资、福利管理 | 薪资核算、发放 | 核算准确、发放及时 |
| 社保、公积金缴纳 | 及时为员工办理各种社会保险、福利待遇享受 | |
| 商业保险、补充福利保障 | ||
| 风险管控 | 全面负责所在岗位人员的管理风险 | 专业的人员管理经验，防范和有效管控用工风险 |
| 成本控制 | 生产、管理成本的严格控制 | 根据项目管理经验，精准预算、高效产出，有效控制各项开支成本 |
| 现场管理 | 操作现场管理 | 日常现场作业的监督，保证正常的运营秩序 |
| 劳动安全管理 | 确保现场作业的安全生产 | |
| 流程管理 | 服务流程管控 | 优化服务流程，提高效能，确保各流程的顺畅衔接 |
| 指标管理 | 服务指标的完成 | 确保各项生产、运营指标按时按质完成 |
| 项目评估 | 对项目实施全方位评估，提升项目运营质量、管理效能 | |
| 其他增值服务 | 不定期活动、研讨会、宣传推广 | 对项目进行推广，提升项目品牌形象 |
| 服务方式 | 专业的项目管理团队 | 根据项目需求，由项目管理团队全程负责项目的管理、运营，以及各项对接工作 |
产品常见问答
劳务派遣服务主要解决企业的哪些痛点？
＋ －劳务派遣主要帮助企业解决人员编制受限的问题，并降低固定员工管理成本。通过将辅助性或临时性岗位外包，企业可以减少岗位设置与招聘投入，将精力专注于核心业务，同时由我们负责员工的劳动合同、社保缴纳、薪酬发放及劳动纠纷处理等事务性工作。
人事外包服务具体包含哪些内容？
＋ －人事外包服务涵盖员工入职到离职的全生命周期管理。具体包括：社会保险与住房公积金托管（开户、转入转出、基数申报、待遇申领）、薪资核算与个税服务、劳动合同管理、人事档案托管、各类政策法规咨询以及年度社保/公积金账户年审协助等。
人事外包能为企业带来哪些实际价值？
＋ －人事外包能显著降低企业管理成本，减少人事事务性工作负担；通过我们的专业操作规避社保稽核、劳动用工等合规风险；同时，员工能享受到24小时全天候的政策咨询服务，提升员工满意度，从而帮助企业更好地留住核心人才。
灵活用工服务适用于哪些场景和岗位？
＋ －灵活用工主要适用于短期、临时性、季节性或业务波动大的用工场景。例如：节假日临时促销、门店活动执行、派单宣传、客流高峰期服务员、物流分拣打包、话务客服以及展会协助等。我们通过自营平台“JIT社区”可快速匹配长沙本地高校及社会兼职资源。
灵活用工如何保障员工的合规与安全？
＋ －我们通过规范化的服务流程来保障合规与安全：所有兼职人员均需线上确认需求、集合签到、购买雇主责任险（由捷特为员工购买）。同时，薪资通过系统平台发放，确保准时准确。一旦发生意外，我们有专门的应急小组和保险理赔机制进行后续处理。
在社保和公积金服务上，捷特如何确保准确性和及时性？
＋ －我们承诺按月落实、每月准确对账。具体措施包括：严格按基数审核计算申报；及时办理社保增减员及公积金开户/转入转出；第一时间推送各地最新社保/公积金政策；并在发生工伤、生育、医疗报销时协助员工完成待遇申领。客户可随时通过系统自助查询员工的五险一金缴纳情况。
人力资源外包更多结束